Что такое срочный трудовой договор?

Вопрос:

Добрый день! При устройстве на работу мне предложили заключить срочный трудовой договор. Что это такое. Заранее спасибо.

Ответ юриста:

Здравствуйте! Срочный трудовой договор – это договор, ограниченный временными рамками. Он может быть заключен только в определенных ситуациях:

 

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы,
  • на время выполнения временных работ (до 2 месяцев),
  • на время выполнения сезонных работ,
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг,
  • с лицами, которых направляют на работу за границу,
  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы,
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой,
  • для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением, дополнительным профессиональным образованием,
  • в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях,
  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы,
  • с гражданами, направленными для прохождение альтернативной гражданской службы,
  • ТК РФ и иными федеральными законами могут быть предусмотрены другие возможные случаи.

 

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

 

  • с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства,
  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера,
  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы,
  • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств,
  • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
  • с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности,
  • с лицами, получающими образование по очной форме обучения,
  • с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов,
  • с лицами, поступающими на работу по совместительству,
  • в других предусмотренных законом случаях.

Если у вас появятся вопросы или понадобится консультация юриста по трудовому праву, обращайтесь к нашему специалисту по телефону +7 937 984 01 23 или оставьте заявку на обратный звонок на сайте. Также вы можете получить помощь, написав на электронную почту mail@uristsamara.ru.

Опишите вашу проблему

Позвонить