Что делать, если уволили за прогул?

Вопрос:

Добрый день! Меня зовут Вячеслав, я полгода работал в салоне сотовой связи. Неделю назад меня уволили за то, что я не явился на работу. Но я не мог, потому что уезжал. А график изменился, я не знал. Потерял телефон и не получил сообщение от директора. Что делать? Я же не виноват.

Ответ юриста:

Основанием увольнения за прогул является отсутствие работника на рабочем месте в течение более 4 часов подряд (если в трудовом договоре рабочее место не указано — то местом работы считается территория работодателя). Увольнение за прогул предусмотрено пп.а п.6 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.
Не считается прогулом отсутствие на рабочем месте по уважительным причинам или причи-нам, вызванным рабочим процессом работника (командировка, служебные поездки и т.д.)

 

К уважительным причинам относятся такие моменты, как болезнь работника (данный факт должен быть подтвержден справкой/больничным листом с медицинского учреждения), заявле-ния различного характера об отгулах, подписанных руководителем работодателя и подписани-ем соответствующего приказа.

 

Если речь идет о смене графика работа/смены (режима рабочего времени) — то работодатель обязан уведомить работника о предстоящей смене графика или режима надлежащим образом.

 

Режим рабочего времени (график работы/смены) устанавливается правилами трудового распо-рядка работодателя, а также данные условия должны быть прописаны в трудовом договоре.

 

В случае увольнения за прогул работнику необходимо обратиться в суд за защитой своих прав, а также написать жалобу в Государственную инспекцию по труду, что повлечет внепла-новую проверку работодателя государственным инспектором.

Если у вас остались вопросы к юристу или требуется помощь в оспаривании незаконного увольнения, свяжитесь со специалистом по телефону +7 937 984 01 23 или оставьте заявку на обратный звонок на сайте. Также вы можете получить помощь, написав на электронную почту mail@uristsamara.ru.

Опишите вашу проблему

Позвонить